Samráðingarnar um løn undir útbúgving tiknar uppaftur 

Summarfrítíðin er av, og samráðingarnar um løn undir útbúgving eru tiknar uppaftur. Partarnir halda áfram at samráðast um, hvørja løn lesandi á Heilsuskúlanum við útbúgvingarsáttmála  skulu hava. 

Lógin um heilsuhjálpara-, heilsurøktara- og námsfrøðiliga hjálpara útbúgving varð broytt í vár,  soleiðis at tey, sum gera ein útbúgvingarsáttmála við ein arbeiðsgevara um at fara undir eina av  nevndu útbúgvingum, kunnu fáa eina ávísa løn (ikki fulla løn), meðan tey ganga í skúla, og meðan tey  eru í starvsvenjing. 

Ósemja er millum arbeiðsgevararnar, Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Fíggjarmálaráðið og  fakfeløgini um, hvat lønin skal verða. 

Arbeiðsgevararnir hava lagt seg eftir, at lønin skal liggja á einum støði, so sum avvarðandi  myndugleikar arbeiddu út frá, tá lógaruppskotið varð ávegis – ein upphædd, ið mestsum er ein  trífalding av upphæddini, ið næmingarnar fáa í dag. Arbeiðsgevararnir hava tí lagt seg á eitt lønarlag,  sum er rímiligt í mun til, at talan er um eitt slag av lærlingaskipan. 

Í dag hava partarnir í samráðingunum - Føroya Pedagogfelag, Heilsurøktarafelagið og  Heilsuhjálparafelag Føroya og Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Fíggjarmálaráðið - aftur umrøtt  setanar- og lønarviðurskiftini hjá lesandi á Heilsuskúlanum, sum fara at gera útbúgvingarsáttmála við  ein almennan/kommunalan arbeiðsgevara; tó uttan at samráðingarnar bóru á mál. 

Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Fíggjarmálaráðið harmast um støðuna og vóna, at partarnir  skjótt finna semju um setanar- og lønarviðurskiftini hjá nevndu næmingum við útbúgvingarsáttmála. 

Ein semja um lønina hjá lesandi við útbúgvingarsáttmála fer undir øllum umstøðum at betra  munandi um fíggjarliga rásarúmið hjá teimum lesandi.